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被培训者是培训者的“协助者”,主要任务是接受和消化知识和信息。


参考答案

更多 “被培训者是培训者的“协助者”,主要任务是接受和消化知识和信息。” 相关考题
考题 与传统培训组织不同的是,虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者,而是将其视为“顾客”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行()。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 A.岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训B.危险化学品安全知识培训C.消防安全知识培训D.危险作业安全知识培训

考题 柯氏四级培训评估模式的主要内容包括()。 A.评估被培训者的满意程度B.测定被培训者的学习获得程度C.考查被培训者的知识运用程度D.计算培训创出的经济效益

考题 培训效果评估的主要目的是( )。A.评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训者工作行为的改进程度C.评估企业的经营绩效是否得到了改善D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

考题 在参与式培训中,“受训者”或“学员”也发生了角色的变化,他们不再被动地接受和消化信息,而是成了“()”,是培训内容和形式的主动创造者。 A.小记者B.伪装者C.飞行者D.参与者

考题 在参与式培训中,“培训者”不再是传统意义上的“信息提供者”,而是变成了“()”,帮助并与参与者一起学习 A.伪装者B.忍者C.协助者D.思考者

考题 关于健康教育培训的叙述,正确的是 A、培训是对受训人员进行专门的知识传授和技能训练的过程B、培训的目的是解决实际工作和生活的需要C、培训必须按计划有组织有步骤的进行D、培训是以培训者为中心而实施的E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流

考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和( )。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训

考题 ( )的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。A.心理培训 B.思维培训 C.观念培训 D.知识培训

考题 ( )的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。A.心理培训 B.思维培训 C.技能培训 D.知识培训

考题 ( )的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A.心理培训 B.思维培训 C.观念培训 D.知识培训

考题 ()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。A:心理培训 B:思维培训 C:技能培训 D:知识培训

考题 ()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A:心理培训 B:思维培训 C:观念培训 D:知识培训

考题 ()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训

考题 ()的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。A:心理培训 B:思维培训 C:观念培训 D:知识培训

考题 在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训执行者 C.培训评估者 D.培训管理者

考题 培训效果评估的主要目的是()。A、评估被培训者工作行为的改进程度B、评估企业的经营绩效是否得到了改善C、评估被培训者对培训知识的掌握程度D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

考题 被派遣劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育和培训,不用再接受生产经营单位的安全教育和培训。()

考题 提高被培训者对于文化差异及其对商业行为的影响方面的认识程度,从而针对这种文化采用有效的领导风格、培训、激励和沟通方式的培训是()A、文化认知B、态度C、知识培训D、技能培训

考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训

考题 在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()A、企业高层管理者B、接受培训者C、培训者D、培训管理者

考题 与传统培训组织不同的是,虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者,而是将其视为“顾客”。

考题 判断题被派遣劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育和培训,不用再接受生产经营单位的安全教育和培训。()A 对B 错

考题 单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。A 管理者培训B 管理者的岗前培训C 管理者心理培训D 管理者心理知识培训

考题 判断题被培训者是培训者的“协助者”,主要任务是接受和消化知识和信息。A 对B 错

考题 判断题与传统培训组织不同的是,虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者,而是将其视为“顾客”。A 对B 错

考题 单选题在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()A 企业高层管理者B 接受培训者C 培训者D 培训管理者