考题
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
考题
组织行为学中的过程型激励理论主要有:()
A.期望理论B.弱化理论C.目标理论D.强化理论
考题
目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论
考题
途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。A．效用价值理论B．激励理论C．目标管理理论D．期望理论
考题
技能工资方案所运用的激励理论包括()
A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论
考题
费罗姆提出的理论是( )
A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论
考题
下列理论中,不属于过程型激励理论的是()
A.目标理论B.强化理论C.挫折理论D.期望理论
考题
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）
考题
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论
考题
下列属于过程型激励理论的是（）。A、期望理论B、公平理论C、目标设置理论D、需要层次理论
考题
下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
考题
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
考题
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A、需要层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、行为改造激励理论
考题
“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、因果型激励理论
考题
（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
考题
动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
考题
在激励理论的分类中,期望理论属于（）A、内容型激励理论B、行为改造行激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
考题
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论
考题
下列属于内容型激励理论的是（）A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论
考题
以下属于内容型激励理论的是：（）A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
考题
单选题海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A
需要层次理论B
ERG理论C
综合激励理论D
行为改造激励理论
考题
单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A
期望理论与公平理论B
公平理论与综合激励理论C
公平理论与需要层次理论D
期望理论与综合激励理论
考题
多选题与目标有关的激励理论有（）。A詹姆斯的期望理论B公平理论CERG理论D目标设置理论
考题
单选题“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）A
需要型激励理论B
状态型激励理论C
过程型激励理论D
因果型激励理论
考题
多选题现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（ ）。A强化理论B期望理论C道德理论D公平理论E目标设置理论
考题
单选题以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A
需要层次理论B
期望理论C
目标设置理论D
公平理论
