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动机—目标激励模式,它的理论基础源于美国心理学家()提出的期望理论。


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考题 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出

考题 美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习

考题 美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

考题 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式,并把它主要用于对主管人员的研究。

考题 心理学家费鲁姆的激励公式是() A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率

考题 ()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。 A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论

考题 美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

考题 1965年美国心理学家亚当斯提出A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理沦E.人类需要层次理论

考题 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )

考题 在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

考题 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家()。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、赫茨伯格的双因素理论

考题 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索,提出了多种激励理论,大致有以下几种模式()。A、需要激励模式B、动机-目标激励模式C、权衡激励模式D、强化激励理论E、目标设置模式

考题 美国心理学家凯利提出了()A、激励需求理论B、激励强化理论C、归因论D、期望理论

考题 美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由()因素组成。A、保健因素与激励因素B、主观因素与客观因素C、认知因素与情感因素D、目标效价与期望值

考题 目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机,设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是()A、美国哈佛大学的费希尔B、美国心理学家弗鲁姆C、美国马里兰大学的洛克教授D、美国谈判学会会长杰勒德

考题 1959年美国心理学家赫兹柏格提出了()A、需要层次B、激励一保健理论C、期望理沦D、公平理论

考题 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A、激励力量=期望值×价值B、激励力量=效价×期望值C、激励力量=效价÷期望值D、激励力量=价值×效价

考题 权衡激励模式,理论基础源于美国管理学家()提出的公平理论。

考题 美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是()。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论

考题 单选题在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()A 需要层次论B 期望理论C 目标理论D 强化理论

考题 单选题目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机,设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是()A 美国哈佛大学的费希尔B 美国心理学家弗鲁姆C 美国马里兰大学的洛克教授D 美国谈判学会会长杰勒德

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考题 单选题美国心理学家凯利提出了()A 激励需求理论B 激励强化理论C 归因论D 期望理论

考题 单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A 激励力量=期望值×价值B 激励力量=效价×期望值C 激励力量=效价÷期望值D 激励力量=价值×效价

考题 多选题西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索,提出了多种激励理论,大致有以下几种模式()。A需要激励模式B动机-目标激励模式C权衡激励模式D强化激励理论E目标设置模式

考题 单选题1959年美国心理学家赫兹柏格提出了()A 需要层次B 激励一保健理论C 期望理沦D 公平理论

考题 单选题动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家()。A 马斯洛的需求层次理论B 弗鲁姆的期望理论C 斯金纳的强化理论D 赫茨伯格的双因素理论