网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）

  • A、美国哈佛大学的费希尔
  • B、美国心理学家弗鲁姆
  • C、美国马里兰大学的洛克教授
  • D、美国谈判学会会长杰勒德

参考答案

更多 “目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）A、美国哈佛大学的费希尔B、美国心理学家弗鲁姆C、美国马里兰大学的洛克教授D、美国谈判学会会长杰勒德” 相关考题
考题 美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。
查看答案
考题 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
查看答案
考题 “谈判需要理论”的代表人物是（）A美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授B美国哈佛大学谈判培训中心的雷法·费尔希与尤瑞C美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格D美国谈判专家和实践家约翰·温克勒
查看答案
考题 谈判需要理论的代表人物是（）A英国的比尔·斯科特B美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格C美国的约翰·温克勒D英国的谈判学家P·D·V·马什
查看答案
考题 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、赫茨伯格的双因素理论
查看答案
考题 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。A、目标管理理论B、目标设置理论C、组织公平感理论D、权变理论
查看答案
考题 “目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温
查看答案
考题 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者松义郎D、美国心理学家勒温
查看答案
考题 目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
查看答案
考题 由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论
查看答案
考题 谈判技巧理论的代表人物是（）A、英国的比尔·斯科特B、美国的约翰·温克勒C、英国谈判学家马什D、美国哈佛大学的费希尔
查看答案
考题 原则谈判理论的代表人物有（）A、哈佛大学谈判中心主任雷法B、哈佛大学法学院教授罗杰·费希尔C、哈佛大学法学院教授威廉·尤瑞D、美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格E、美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授
查看答案
考题 美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格是什么理论的代表人物。（）A、谈判实力理论B、谈判结构理论C、原则谈判理论D、谈判需要理论
查看答案
考题 美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。A、爱德温·洛克和休斯B、诺伯特·维纳C、彼得·德鲁克D、亚当斯
查看答案
考题 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
查看答案
考题 美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。
查看答案
考题 美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
查看答案
考题 单选题“谈判需要理论”的代表人物是（）A 美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授B 美国哈佛大学谈判培训中心的雷法·费尔希与尤瑞C 美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格D 美国谈判专家和实践家约翰·温克勒
查看答案
考题 单选题美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。A 目标管理理论B 目标设置理论C 组织公平感理论D 权变理论
查看答案
考题 多选题原则谈判理论的代表人物有（）A哈佛大学谈判中心主任雷法B哈佛大学法学院教授罗杰·费希尔C哈佛大学法学院教授威廉·尤瑞D美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格E美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授
查看答案
考题 单选题动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。A 马斯洛的需求层次理论B 弗鲁姆的期望理论C 斯金纳的强化理论D 赫茨伯格的双因素理论
查看答案
考题 单选题由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）A 社会学习理论B 目标设置理论C 期望理论D 认知主义学习理论
查看答案
考题 单选题“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A 美国心理学家库克B 美国管理学家杜拉克C 日本学者中松义郎D 美国心理学家勒温
查看答案
考题 填空题目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
查看答案
考题 单选题目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）A 美国哈佛大学的费希尔B 美国心理学家弗鲁姆C 美国马里兰大学的洛克教授D 美国谈判学会会长杰勒德
查看答案
考题 单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A 需要层次论B 期望理论C 目标理论D 强化理论
查看答案
考题 单选题谈判实力理论的代表人物是（）A 美国的约翰·温克勒B 英国谈判学家马什C 美国哈佛大学的费希尔D 英国的比尔·斯科特
查看答案
热门标签
最新试卷