考题
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。
A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
考题
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
考题
保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,有如下的()阶段。
A.招募B.选拔C.录用D.评估
考题
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()
此题为判断题(对，错)。
考题
成本效益评估的类型主要包括（ ）。A.人员录用成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.招聘总成本效益分析
E.招聘成本与录用人数比
考题
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
考题
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估
考题
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。
A.招聘
B.选拔
C.录用
D.评估
考题
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
考题
在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析
考题
成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析
B:招募成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:招聘总成本效益分析
E:招聘成本与录用人数比
考题
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
考题
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
考题
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
考题
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用
考题
招聘成本效用评估指标包括（）。A、总成本效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、人员录用效用E、培训成本效用
考题
整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
考题
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
考题
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
考题
多选题在招聘评估中，成本效益评估主要包括（ ）。A招聘总成本的效益分析B人员录用成本效益分析C人员选拔成本效益分析D人员使用成本效益分析E人员招募成本效益分析
考题
单选题整个招聘和选拔的关键环节是（）。A
计划B
考核C
招募D
录用
考题
单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A
招募B
选拔C
录用D
评估
考题
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A
人员选择B
人员招募C
心理测试D
人员录用
考题
单选题人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A
招募B
选拔C
录用D
评估
考题
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大A
人员选择B
人员招聘C
心理测试D
人员录用
考题
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A
对B
错
