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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

  • A、能力
  • B、机遇
  • C、人力资源制度
  • D、价值观

参考答案

更多 “影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）A、能力B、机遇C、人力资源制度D、价值观” 相关考题
考题 影响组织人力资源报酬的内部因素有() A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况
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考题 人力资源获取风险不包括( ) A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
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考题 影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。 A、人力资源制度B、市场竞争强度C、领导工作方式D、知识技能水平
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考题 影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是
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考题 ( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。 A、工作环境B、安全C、员工素质D、工资
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考题 影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况
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考题 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
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考题 影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )? A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力
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考题 销售人员的薪酬制度选择重点上受（　　）因素影响。A.员工的文化程度 B.员工的工作经验 C.产品性质 D.人力资源成本
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考题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:人员整体的素质结构C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况
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考题 员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机 B:能力、经验、阅历 C:资源、市场、客户 D:个人、体力、条件 E:组织、文化、价值观
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考题 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )A: 企业外部环境 B: 个人生理条件 C: 企业内部因素 D: 个人心理条件 E: 国内政治局势
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考题 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。 A.企业外部环境 B.个人生理条件 C.企业内部因素 D.个人心理条件 E.国内政治局势
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考题 影响员工绩效的企业内部因素不包括 A、人力资源制度 B、组织 C、文化 D、客户
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考题 影响企业招聘工作的内部环境因素为（）A、现有员工的素质B、组织的战略规划和发展计划C、人力资源部的工作效率D、组织的财务预算E、企业的文化和管理风格
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考题 在影响企业发展能力的因素中（）是过去的决策和行为产生的结果。A、经营能力B、人力资源C、财务状况D、企业制度
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考题 下列哪些是影响员工工作状态的内因：（）A、能力B、努力C、工作目标D、任务难度E、机遇
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
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考题 培训是组织为改善内部员工的（）而进行的有计划的、有针对性学习活动和过程A、价值观B、工作能力C、工作行为D、企业文化E、工作绩效
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考题 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。A、需密切关注公司文化、价值观和战略B、需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力C、鼓励员工参与，加强沟通D、需有配套的员工培训和开发计划E、扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
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考题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
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考题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。A、国家法律和政策B、组织生产经营状况C、组织理念和薪酬政策D、组织工资管理制度E、员工绩效状况
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考题 人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。A、规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观B、战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观C、战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观D、规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观
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考题 分析某公司的技术能力、员工技能和销售团队的业绩可以识别（）A、包括公司实力和威胁的外部因素B、包括公司实力和机遇的内部因素C、包括公司实力和弱点的外部因素D、包括公司实力和弱点的内部因素
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考题 单选题影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）A 能力B 机遇C 人力资源制度D 价值观
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考题 单选题销售人员的薪酬制度选择重点上受（　　）因素影响。A 员工的文化程度B 员工的工作经验C 产品性质D 人力资源成本
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考题 单选题分析某公司的技术能力、员工技能和销售团队的业绩可以识别（）A 包括公司实力和威胁的外部因素B 包括公司实力和机遇的内部因素C 包括公司实力和弱点的外部因素D 包括公司实力和弱点的内部因素
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