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美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()
- A、IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
- B、IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
- C、IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
- D、IBM公司缺乏创新意识和创新能力
参考答案
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考题
DSR和IBM销售人员的销售业绩直接相关,它是由谁向IBM公司提交()
A.IBMPOWERSystems服务器的分销商B.和客户签定供货合同的代理商C.IBM的销售代表D.以上都正确
考题
美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是( )A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力
考题
1958年,IBM错过了收购一家新企业的机会,这家公司发明了一种新技术叫做复印。两年后,施乐公司诞生,从此以后IBM每天都追悔莫及。10年后,DEC公司发明了小型机,IBM认为太小的家伙不足以进行像样的运算,可当IBM最终进入小型机市场时,DEC已经发展成为一家市值几亿美元的公司。又过了10年,苹果公司发明了Apple Ⅱ,IBM认为个人电脑算不上什么发明,对自己的事业无足轻重。5年后,IBM凭借IBM PC机进入个人电脑市场时,已经需要和50多家争夺市场份额的对手展开惨烈的竞争。
对这段文字概括最准确的是:
AIBM多次错过了创新发展的良机
BIBM是一家决策缓慢、屡次失败的公司
C有50多家公司错过了个人电脑进入市场的最佳时机
D如果IBM抓住文中所说的三次机会,它将成为最强大的科技公司
考题
美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”,这个信条教育引导了员工的言行和态度,员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的()A、规范和导向功能B、凝聚和整合功能C、激励功能D、社会辐射功能
考题
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()A、基准职位定价法B、设定工资调整法C、直接定价法D、当前工资调整法
考题
DSR 和IBM 销售人员的销售业绩直接相关,它是由谁向IBM 公司提交()A、IBM POWER Systems 服务器的分销商B、和客户签定供货合同的代理商C、IBM 的销售代表D、以上都正确
考题
单选题美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()A
IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B
IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C
IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D
IBM公司缺乏创新意识和创新能力
考题
单选题美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”,这个信条教育引导了员工的言行和态度,员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的()A
规范和导向功能B
凝聚和整合功能C
激励功能D
社会辐射功能
考题
单选题Windows NT/2000操作系统是()的产品。A
美国Microsoft公司B
美国IBM公司C
美国HP公司D
美国SUN公司
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