网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

  • A、内部调剂
  • B、外部补充
  • C、招聘
  • D、借调

参考答案

更多 “在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A、内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调” 相关考题
考题 人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．A．实现企业内部人力资源的合理配置B．为组织人力资源系统充实新生力量C．实现人员招聘的随意性D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架
查看答案
考题 在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调
查看答案
考题 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣
查看答案
考题 解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换
查看答案
考题 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
查看答案
考题 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。A:降低员工的离职率 B:提高现有员工的工作效率 C:延长工作时间 D:从外部雇用人员 E:进行人员内部的重新配置
查看答案
考题 （）时，会产生招聘需求信息。 A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
查看答案
考题 什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
查看答案
考题 人员补充的途径通常有（）。A、推荐B、内部招聘C、自荐D、外部招聘
查看答案
考题 企业招聘需求的产生原因包括（）A、组织自然减员B、业务变化，现有人员无法满足需要C、现有人力资源配置不合理D、组织的财务预算E、有人员需要参加外部培训
查看答案
考题 以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）A、通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂B、企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则C、若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作D、对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E、人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
查看答案
考题 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A、生产服务类B、专业技术类C、销售类D、借调E、外部补充
查看答案
考题 组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
查看答案
考题 在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
查看答案
考题 在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。A、组织内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调E、任务转包
查看答案
考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
查看答案
考题 在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A、招聘B、外部补充C、借调D、内部调剂
查看答案
考题 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、放弃生产
查看答案
考题 单选题在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A 招聘环境B 人员使用效果C 内部环境D 组织人力资源配置状况
查看答案
考题 单选题在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。A 组织外部招聘短缺的人员B 利用组织的现有人员C 工作转包D 放弃生产
查看答案
考题 多选题（　　）时，会产生招聘需求信息。A组织人力资源自然减员B组织内部冗员过多C现有人员无法满足需要D企业经济利润增长E现有人力资源配置情况不合理
查看答案
考题 单选题在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A 内部调剂B 外部补充C 招聘D 借调
查看答案
考题 单选题在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A 招聘B 外部补充C 借调D 内部调剂
查看答案
考题 多选题以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）A通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂B企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则C若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作D对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退E人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
查看答案
考题 多选题在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A生产服务类B专业技术类C销售类D借调E外部补充
查看答案
考题 多选题在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A外部招聘B内部招聘C提前退休计划D内部调整E临时雇佣
查看答案
考题 多选题人员补充的途径通常有（）。A推荐B内部招聘C自荐D外部招聘
查看答案
热门标签
最新试卷