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多选题
在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()
A

外部招聘

B

内部招聘

C

提前退休计划

D

内部调整

E

临时雇佣


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参考解析
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考题 在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:() A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查

考题 人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

考题 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣

考题 在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给颅测

考题 在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

考题 在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测

考题 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例,回答以下问题:(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)

考题 ()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供过于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡

考题 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划,企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例,回答以下问题: (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法? (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

考题 H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊,她对规划起草小组成员晓丽交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例,回答以下问题: (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法? (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

考题 制定企业人力资源规划的基本程序是()。A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料 C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测 D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施 E.人员规划的评价与修正

考题 在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测

考题 人力资源需求与人力资源供给关系()。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡

考题 简述人力资源供不应求的调整方法。

考题 人力资源规划的首要任务是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标

考题 企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、高层人员供不应求,而低层人员供过于求C、中层人员供过于求,而低层人员供不应求D、中层人员供不应求,而高层人员供过于求

考题 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

考题 人力资源规划的主要目的有哪些?()A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置B、满足组织对人力资源的需求C、最大限度开发利用现有人员潜力D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

考题 ()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给

考题 人力资源需求与人力资源供给的关系有()A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求

考题 人力资源规划的目的是通过对规划的实施,实现企业未来人力资源的()A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求

考题 判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A 对B 错

考题 单选题人力资源规划的首要任务是()A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 核查现有人力资源D 确定企业发展目标

考题 单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行,某咨询师在进行人力资源咨询活动时,根据企业年度经营计划和财务计划指标,结合企业现有员工状况,测算年度人力资源需求总量和按工种,以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?(  )A 调查现有人员资源状况B 人力资源需求的预测C 人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D 人力资源规划执行和监督

考题 单选题企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A 高层人员供过于求,而低层人员供不应求B 高层人员供不应求,而低层人员供过于求C 中层人员供过于求,而低层人员供不应求D 中层人员供不应求,而高层人员供过于求

考题 单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B 人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C 人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D 当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施

考题 单选题某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况,预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量,同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于(  )。A 人力资源现状调查和需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源规划供需匹配D 人力资源规划评估执行和监督