人力资源规划的制定首先要依赖于() A.工作分析B.企业目标C.业绩评估D.职业计划

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人力资源规划的制定首先要依赖于()

A.工作分析

B.企业目标

C.业绩评估

D.职业计划

参考答案

考题小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

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考题小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划

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考题企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

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考题小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

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考题制定人力资源总体规划主要体现在（）。A．人力资源数量规划B．人力资源素质规划C．人力资源结构规划D．人力资源组织规划E．人力资源远期规划

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考题人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测 B:制定人力资源总体规划和各项具体计划 C:人力资源规划实施与效果评价 D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

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考题人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

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考题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A、进行人力资源供给与需求预测 B、制定人力资源总体规划和各项具体规划 C、人力资源实施与效果评价 D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

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考题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划

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