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用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()
A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A 工作内容B 工作条件C 工作地点D 职业危害
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
考题
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。
A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容. 工作条件. 职业危害. 劳动报酬等情况
B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
考题
用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B:用人单位有权决定劳动者权益范围
C:用人单位有权决定用工形式
D:用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B:用人单位有权决定劳动者权益范围
C:用人单位有权决定用工形式
D:用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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