考题
生产岗位操作规范主要有哪些?(考点：教材第5页)
考题
简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)
考题
简述工作岗位设计的原则。(考点：教材第15页)
考题
在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)
考题
说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点：教材第125、126页)
考题
简述工作岗位分析的内容。(考点：教材第2页)
考题
作业组组织工作的主要内容包括哪些?(考点：教材第91、92页)
考题
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第19、20页)
考题
简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)
考题
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)
考题
简述工作岗位评价要素的分类。(考点：教材第226页)
考题
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点：教材第222～223页)
考题
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点：教材第225～226页)
考题
简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点：教材第237～238页)
考题
工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点：教材第224页)
考题
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)
考题
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点：教材第241页)
考题
简述工作时间的种类有哪些?(考点：教材第302页)
考题
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）
考题
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点：教材第23页7～8)(10分)
考题
工作岗位作为一个子功能单元。它会受到哪些因素的制约和影响?(考点：教材第13～14页)
考题
简述工作岗位分析的程序。(考点：教材第7～8页)
考题
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
考题
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容?
考题
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需设计调查方案。该方案应该包括哪些内容?
考题
问答题在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
