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本联社解聘中层管理人员有哪几种情况？
参考答案
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考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。
A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘
考题
关于公司总经理于中层管理人员之间的区别,存在以下几种不同的说法,你认为其中哪一种说法为最贴切?()
A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力B、总经理比中层管理人员更拥有发言权C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息D、总经理比中层管理人员较少受约束
考题
关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，存在以下几种不同的说法，哪一种更为贴切?()A、总经理比中层管理人员更需要有决策技能B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权C、总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能
考题
南方公司有四类工作人员：高级管理人员、中层管理人员、班组长和操作工。已知:2018年初这四类人员数量分别为400人、80人、120人和160人。假设四类人员每年的流动情况为：高级管理人员有80%留下，其余的离职；中层管理人员有70%留下，10%成为高级管理人员，有20%离职；班组长有80%留下，5%成为中层管理人员，5%成为操作工，10%离职；操作工有65%留下，15%成为班组长，20%离职。 要求：请求出2019年南方公司四类人员的供给情况。
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