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效标效度的具体形式包括( )。

A.表面效度

B. 内容效度

C. 同时效度

D. 预测效度

E. 建构效度


参考答案

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考题 效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度

考题 效度的种类不包括下列哪项() A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度

考题 效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度

考题 检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

考题 效度的种类不包括:()。 A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度

考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标

考题 在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )A.结构效度 B.形式效度 C.内容效度 D.效标关联效度 E.表面效度

考题 ( )是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度 B.预测效度 C.构想效度 D.同测效度

考题 效度包括( )。 A.重测效度 B.内容效度 C.效标效度 D.误差效度 E.构想效度