网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
酒店人力资源的特点有:局外性、跨越性、超前性、系统性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

更多 “ 酒店人力资源的特点有:局外性、跨越性、超前性、系统性。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 领导具有的特点是() A、系统性B、超前性与战略性C、基层性D、权威性E、具体性
查看答案
考题 领导认识的特征有()。 A:原则性B:超前性C:系统性D:综合性E:创造性
查看答案
考题 投资决策的特点包括( )。A、开支大风险高B、对业务的系统性的影响C、引领性D、超前性F、项目预算
查看答案
考题 投资决策的特点包括( )。A、开支大风险高B、对业务的系统性的影响C、引领性D、超前性E、投资回报原则
查看答案
考题 人才资源预测的特点有:() A.多学科的综合性B.适度的滞后性C.适度的超前性D.多因素的系统性
查看答案
考题 功能监管具有监管的()。 A.跨越性B.系统性C.交叉性D.连续性
查看答案
考题 公共部门人力资源规划的特征具有()。 A、明显的政治性B、适度的超前性C、积极的动态性D、多因素的系统性
查看答案
考题 公共部门人力资源预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算,以指导目前的工作。因此,在人力资源预测中,要把握()。 A、明显的政治性B、适度的超前性C、积极的动态性D、多因素的系统性
查看答案
考题 投资决策的特点包括（）。A.开支大风险高 B.对业务的系统性的影响 C.引领性 D.超前性
查看答案
热门标签
最新试卷