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越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力,就越是_____。
A.集权
B.分权
C.工作专门化
D.部门化
参考答案
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考题
在决策层次系统中,下面表述正确的是()
A、较低层次的决策要受到较高层次的决策目标的制约B、较高层次的决策要受到较低层次的决策目标的制约C、越是低层次的决策,事实因素所占比重大D、越是高层次的决策,价值因素所占比重大E、价值判断是决策的首要前提
考题
拥有强烈的职业抱负且渴望自由和自治的员工,往往更喜欢()。
A.有森严等级制度的集权化组织结构B.以分权和向员工授权为特征的柔性结构C.有高度正规化的组织结构D.拥有更高的工作专门化、部门化的组织结构
考题
有关集权与分权表述错误的是( )。A.过度集权会导致决策质量降低;B.过度集权能促使各个部门增强自我适应和自我调整的能力C.适度分权有利于提高基层管理人员和操作人员的积极性D.个性较强的领导者往往喜欢其所辖部门完全按照自己的意志来运行
考题
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的( )原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争
考题
在行政权力体制中可以分为集权制和分权制,下列特点中属乇分权制特征的是______。
A. 有利于统筹兼顾
B. 权力分散、责任不明确
C. 决策比较民主、合理
D. 有利于调动下级的工作积极性
考题
单选题越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力,就越是()A
集权B
分权C
工作专门化D
部门化
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