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组织内部门技术越是常规化,组织的规范化、集权化程度就越低。


参考答案

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考题 越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力,就越是_____。 A.集权B.分权C.工作专门化D.部门化

考题 差异化路径的企业在执行过程中较多地采用直线职能制的组织结构形式,不具备以下特征( )。 A、集权化程度低B、集权化程度较高C、专业化程度不高D、规范化程度低

考题 下列属于组织设计的具体实现的是( )。A.组织的制度化B.组织的规范化C.组织的管理层次D.集权程度E.人员的分工

考题 一般来说,非常规性技术与正规化,集权化的组织结构相关。()

考题 组织结构的()是企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少.A:专业化程度 B:规范化程度 C:集权化程度 D:分工化程度

考题 下列属于组织设计的具体实现的有()。A:组织的制度化 B:组织的规范化 C:组织的管理层次 D:集权程度 E:人员的分工

考题 组织结构的( )是企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度

考题 企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是()A、规范化程度低B、人员需要经过正规专业教育C、管理幅度宽D、集权程度低

考题 直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。

考题 企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。A、规范化程度B、专业化程度C、集权化程度D、分工化程度

考题 在正规化程度较高时,常规技术会导致集权化。

考题 组织内工作标准化的程度就是组织集权化的程度。()

考题 大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在()A、规范化程度B、集权化程度C、复杂化程度D、人员结构比率

考题 大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在()方面。A、规范化的程度B、集权化程度C、财务状况D、复杂化程度E、人员结构比率

考题 组织内部门技术越是非常规化,采用机械式结构的效率也就越高。

考题 以下()不是企业规模对组织结构的影响。A、规范化程度B、分权程度C、等级层次和部门数量D、技术复杂性

考题 下列关于构成组织三要素的描述中,不正确的是()。A、构成组织结构的三要素是复杂化、正式化、集权化B、复杂化是指同层级部门的细分程度C、组织中正式化程度越高,员工自主的余地越小D、集权化指组织中决策权集中的程度

考题 组织的规范化程度(),组织的变化阻力就越大。

考题 越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力,就越是()A、集权B、分权C、工作专门化D、部门化

考题 对于事务性的工作,其组织结构特征是()A、集权程度高B、管理幅度宽C、刚性组织结构D、规范化程度高E、人员需要正规的专业教育

考题 单选题员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的( )。A 集权程度B 职业化程度C 规范化D 专业化程度

考题 单选题下列关于构成组织三要素的描述中,不正确的是()。A 构成组织结构的三要素是复杂化、正式化、集权化B 复杂化是指同层级部门的细分程度C 组织中正式化程度越高,员工自主的余地越小D 集权化指组织中决策权集中的程度

考题 填空题组织的规范化程度(),组织的变化阻力就越大。

考题 单选题组织设计影响组织文化的形成,下列说法有误的是( )。A 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B 高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C 管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通D 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

考题 单选题月报、年报等统计报告一般给公司股东或监管部门呈递,并用于客观描述经营的结果,对于这种报告分析程度和报告规范化的要求是()。A 程度浅,规范化低B 程度深,规范化低C 程度浅,规范化高D 程度深,规范化高

考题 单选题越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力,就越是()A 集权B 分权C 工作专门化D 部门化

考题 单选题企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点足( )A 规范化程度低B 人员需要经过正规专业教育C 管理幅度宽D 集权程度低