网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
组织文化是指得到公司管理阶层普遍认同的核心价值,但其是否被低阶层的员工所认同则并不重要。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 组织文化是指得到公司管理阶层普遍认同的核心价值,但其是否被低阶层的员工所认同则并不重要。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
企业文化是指()。
A.组织对艺术的欣赏B.组织能以一种负责的态度来对待所有的员工C.公司在社区内开展的大量的社会活动D.能被大多数员工认同的意识形态、符号象征和核心价值等一套复杂的概念
考题
企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。A. 价值创造性B. 稀缺性C. 难以模仿性D. 创新性
考题
对于核心价值观的描述,下列错误的是:()
A.核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B.核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C.成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D.核心价值观存在与否并不重要
考题
众所周知，强大的文化软实力是一个国家长期可持续发展的必要条件，而被普遍认同的文化符号则是文化软实力强大的重要标志．一个国家的长远发展，不能老是“躺在故纸堆”依靠古代传统文化提供力量，更有必要用当代文化凝聚人心、形成共识、鼓舞斗志，更有必要形成普遍认同的当代文化符号．这段文字谈论的核心问题是( )．A．当代文化比古代传统文化更具凝聚力B．强大的文化软实力是一个国家崛起的必备条件C．国家的长期可持续发展必须形成普遍认同的当代文化符号D．形成普遍认同的文化符号是一个国家文化软实力强大的重要标志
考题
1、在通用电气公司，是否认同企业价值观是新员工是否录用的关键。
热门标签
最新试卷
