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人力资源需求预测的常用方法有（ ）。
A．经验估计法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法
参考答案
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考题
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取（ ）进行人力资源规划。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法
考题
甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。A．经验统计法、劳动定额法B．比例趋势分析法、经济计量模型法C．经验统计法、比例趋势分析法D．比例趋势分析法、统计预测法E．经济计量模型法、劳动定额法
考题
（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法
考题
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
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