小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。 A、人力资源部B、各部门主管C、小ECO本人D、以上均可。

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小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。

A、人力资源部

B、各部门主管

C、小ECO本人

D、以上均可。

参考答案

考题企业给员工发放的加班费属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．激励薪酬D．间接薪酬

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考题企业给员工发放的加班费属于（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬

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考题在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组织总体开支的比率

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考题企业给员工发放的加班费属于（　　）。A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

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考题企业给员工发放的加班费属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:激励薪酬 D:间接薪酬

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考题企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:激励薪酬 D:间接薪酬

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考题企业给员工发放的奖金属于( )。A、基本薪酬 B、补偿薪酬 C、激励薪酬 D、间接薪酬

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考题急需更迭CEO的情况包括A．CEO不能准确判断公司发展和成功的关键因素B．优秀人才离开，一般员工留下C．CEO对关键运营环节一无所知D．CEO指使管理团队回避董事会问询

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考题 10、急需更迭CEO的情况包括A．CEO 不能准确判断公司发展和成功的关键因素B．优秀人才离开，一般员工留下C．CEO对关键运营环节一无所知D．CEO指使管理团队回避董事会问询

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