人际关系冲突的特点() A.对立性B.递增性C.客观性D.知觉性

题目内容（请给出正确答案）

人际关系冲突的特点()

A.对立性

B.递增性

C.客观性

D.知觉性

参考答案

考题人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除

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考题冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

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考题员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A．角色冲突 B．人际关系 C．个性特点 D．工作条件

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考题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？

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考题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

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考题冲突的人际关系观点认为冲突是组织功能失调的结果。

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考题 7、在同质性群体里成员特点为冲突更少、人际关系更好。

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考题 17、组织应该避免冲突，冲突本身表明组织内部的机能失调，这种观点属于冲突的人际关系观点。

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考题冲突类型按照（）可划分为个体内部冲突、人际关系冲突、团体内部冲突、跨团体冲突

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