职位扮演法适用于改善()的训练。 A、亲子关系B、人际关系C、主雇关系D、朋友关系

题目内容（请给出正确答案）

职位扮演法适用于改善()的训练。

A、亲子关系

B、人际关系

C、主雇关系

D、朋友关系

参考答案

考题采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是() A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

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考题 38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法

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考题主要用于改善人际关系的训练方法是（）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法

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考题下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A:角色扮演法是一种模拟训练方法 B:角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C:角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D:在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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考题（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

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考题较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法 B:讲授法 C:角色扮演法 D:管理游戏法

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考题关于角色扮演法的说法,错误的是()。 A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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考题适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法。（）

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