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冲突有哪些表现形式()

A.罢工

B.怠工

C.旷工

D.辞职

参考答案

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考题 冲突最为明显的表现形式是()。 A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工
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考题 冲突的表现形式不包括()。 A、高效率B、低效C、怠工D、非法罢工
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考题 ()是冲突最明显的表现形式。 A、罢工B、缺勤C、辞职D、法律诉讼
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考题 员工关系发生冲突的表现不包括()。 A. 罢工B. 矿工C. 娱乐D. 辞职
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考题 劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。 A.罢工B.辞职C.抵制
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考题 劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职
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考题 劳资冲突的表现形式有（ ）。 A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工 E.阻碍交通道路
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考题 关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立 B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突 C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等 D.潜在的冲突表现为消极怠工
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考题 劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。A.管理规则的建立 B.罢工 C.消极怠工 D.辞职 E.提供服务
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考题 目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。A.请愿 B.罢工 C.示威 D.怠工 E.游行
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考题 劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A、罢工B、集体谈判C、上访D、怠工E、申请劳动仲裁F、辞职
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考题 冲突有哪些表现形式（）A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职
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考题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
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考题 （）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
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考题 冲突最明显的表现形式是什么（）A、罢工B、怠工C、辞职D、低效率工作
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考题 辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。
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考题 劳资冲突的表现形式有（）。A、集体请愿B、上访、示威C、集会、游行D、怠工、停工、罢工E、阻碍交通道路
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考题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
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考题 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。A、罢工B、消极怠工C、辞职D、管理规则的建立E、主观原因造成的缺勤
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考题 员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
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考题 多选题劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A罢工B集体谈判C上访D怠工E申请劳动仲裁F辞职
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考题 单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A 罢工B 辞职C 怠工D 迟到早退E 旷工
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考题 单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A 罢工B 辞职C 怠工D 抵制E 迟到早退F 旷工
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考题 多选题劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。A罢工B消极怠工C辞职D管理规则的建立E主观原因造成的缺勤
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考题 单选题（）是冲突最为明显的表现形式。A 辞职B 怠工C 罢工D 不服从E 权利义务的协商
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考题 多选题劳资冲突的表现形式有（）。A集体请愿B上访、示威C集会、游行D怠工、停工、罢工E阻碍交通道路
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考题 单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A 辞职B 怠工C 罢工D 旷工
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