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单选题
下列不属于企业员工直接报酬的是（）
A

工资

B

奖金

C

津贴

D

良好的办公场所

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
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考题 经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
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考题 关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
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考题 （）是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A、外在报酬B、内在报酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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考题 下列不属于企业员工直接报酬的是（）A、工资B、奖金C、津贴D、良好的办公场所
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考题 （）属于企业给员工的总报酬。A、享受性报酬B、收入性报酬C、消费性报酬D、物质性报酬
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考题 下列哪些属于员工的直接报酬（）。A、基本工资B、绩效工资C、成就工资D、津贴
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考题 下列选项不属于企业留人三大高招的是（）A、报酬和福利要具有竞争力B、让员工对企业产生认同感和尊重感C、让员工获得成长、看到未来D、关注员工的心情变化
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考题 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。
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考题 薪酬制度是否科学合理包括（）。A、给予员工的报酬是否让员工满意B、关系到员工个人的切身利益C、直接影响企业的人力资源效率D、直接影响企业的劳动生产率E、影响企业战略目标的实现
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考题 下列不属于工作分析作用的是（）A、选拔员工的前提B、支付报酬的保证C、核算成本的依据D、员工奖惩的方法
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考题 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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考题 薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
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考题 判断题报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。A 对B 错
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考题 填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
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考题 多选题对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
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考题 多选题下列关于直接薪酬说法正确的是（　　）。A工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬B绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬C成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划D津贴不属于直接薪酬
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考题 多选题薪酬制度是否科学合理包括（）。A给予员工的报酬是否让员工满意B关系到员工个人的切身利益C直接影响企业的人力资源效率D直接影响企业的劳动生产率E影响企业战略目标的实现
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考题 单选题下列不属于工作分析作用的是（）A 选拔员工的前提B 支付报酬的保证C 核算成本的依据D 员工奖惩的方法
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考题 单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A 直接薪酬B 间接薪酬C 内在报酬D 外在报酬
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考题 单选题下列不属于企业员工间接报酬的是（）A 健康与安全福利B 股权激励计划C 非工作时间报酬D 为员工提供的服务
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考题 单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B 工资薪金有现金形式和非现金形式C 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
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