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劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。
- A、总产值与员工平均人数
- B、净产值与员工总人数
- C、各类人员实际数与计划需要量
- D、各类人员与员工总数
参考答案
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考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
考题
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
考题
劳动力配备情况分析的内容主要有（ ）。
A．分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度
B．分析劳动力配备的合理性和潜力
C．分析各类人员构成及其变动情况
D．分析劳动力出勤率
E．分析劳动生产率
考题
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
考题
劳动力配备情况分析的内容主要有（）。A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B、分析劳动力配备的合理性和潜力C、分析各类人员构成及其变动情况D、分析劳动力出勤率E、分析劳动生产率
考题
劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）A、劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%B、劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%C、劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
考题
多选题劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）A劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%B劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%C劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%D劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
考题
多选题劳动力配备情况分析的内容主要有（）。A分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B分析劳动力配备的合理性和潜力C分析各类人员构成及其变动情况D分析劳动力出勤率E分析劳动生产率
考题
多选题邮政劳动力的配备情况分析，要从（）等方面进行分析。A劳动力的保证程度B全部职工的配备情况C各种来源员工比重D人员支出占全部支出的比重
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