网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

劳动力保证程度分析的方法是将()进行对比,以检查劳动力是否满足需要。

  • A、总产值与员工平均人数
  • B、净产值与员工总人数
  • C、各类人员实际数与计划需要量
  • D、各类人员与员工总数

参考答案

更多 “劳动力保证程度分析的方法是将()进行对比,以检查劳动力是否满足需要。A、总产值与员工平均人数B、净产值与员工总人数C、各类人员实际数与计划需要量D、各类人员与员工总数” 相关考题
考题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

考题 通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是() A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图

考题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量

考题 社会平均劳动简化比计算公式是()A.平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数/某准级教育程度的劳动力总课时数B.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度某准级教育劳动力的教育程度C.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度/某准级教育劳动力的教育程度D.平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比各类劳动力占总劳动力百分比(按教育程度)

考题 对企业劳动力的构成进行分析研究,掌握其规律性是合理组织劳动力的( )A.必要手段B.重要措施C.正确渠道D.合理途径E.有效方法

考题 对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率 B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 C.各类专门人才供给分析 D.劳动力价位变动情况的分析 E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

考题 劳动力配备情况分析的内容主要有(  )。 A.分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度 B.分析劳动力配备的合理性和潜力 C.分析各类人员构成及其变动情况 D.分析劳动力出勤率 E.分析劳动生产率

考题 商品购进分析中,将实际购进量(额)与商品购进计划进行对比,可检查(),与过去进行对比,可掌握商品购进()和变动程度。

考题 运用劳动力市场理论进行分析。

考题 将两个以上相同的经济指标进行对比,以揭示其差异的方向与程度的一种分析方法叫()。A、结构分析法B、趋势分析法C、比较分析法D、比率分析法

考题 社会平均劳动简化比计算公式是()A、平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数/某准级教育程度的劳动力总课时数B、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度C、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度/某准级教育劳动力的教育程度D、平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比(按教育程度)

考题 可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为()A、实证研究方法 B、比较分析方法 C、因果分析方法 D、规范研究方法

考题 ()是指将一定时期内总成本与总效益进行对比的分析方法,以评价绩效目标实现程度。A、因素分析法B、最低成本法C、成本效益分析法D、比较分析法

考题 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资变动率变动的反应程度。A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力供给量

考题 建筑劳务市场的功能包括()A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置B、调节劳动力的供求关系C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求E、竞争机制

考题 以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是()A、保证本工程人员的合理流动B、认真做好技术交底,让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等C、施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响,劳务员要随时与施工员沟通,了解施工组织方面的变化情况,进行劳动力调整D、每月做好劳动力使用情况的统计,与劳动力需求计划比较,对计划的准确率傲出评估,确定是否需要调整计划E、做好宣传教育工作,使全员树立“百年大计,质量第一’’的质量意识,确保工程质量满足合同要求

考题 施工项目劳动力配置时应遵循的原则有()。A、劳动力数量配置的越多越好B、劳动力数量配置的越少越好C、劳动力的数量应满足施工过程协调性的需要D、劳动力的数量应满足施工过程连续性的需要E、劳动力的数量应满足施工过程均衡性的需要

考题 劳动力配备情况分析的内容主要有()。A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B、分析劳动力配备的合理性和潜力C、分析各类人员构成及其变动情况D、分析劳动力出勤率E、分析劳动生产率

考题 邮政劳动力的配备情况分析,要从()等方面进行分析。A、劳动力的保证程度B、全部职工的配备情况C、各种来源员工比重D、人员支出占全部支出的比重

考题 填空题商品购进分析中,将实际购进量(额)与商品购进计划进行对比,可检查(),与过去进行对比,可掌握商品购进()和变动程度。

考题 单选题劳动力保证程度分析的方法是将()进行对比,以检查劳动力是否满足需要。A 总产值与员工平均人数B 净产值与员工总人数C 各类人员实际数与计划需要量D 各类人员与员工总数

考题 多选题关于工资水平的说法,决定工资上限与下限的是( )。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

考题 多选题劳动力配备情况分析的内容主要有()。A分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B分析劳动力配备的合理性和潜力C分析各类人员构成及其变动情况D分析劳动力出勤率E分析劳动生产率

考题 多选题建筑劳务市场的功能包括()A以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置B调节劳动力的供求关系C保证劳动力的供求关系始终是供大于求D保证劳动力的供求关系始终是供不应求E竞争机制

考题 单选题()是指将一定时期内总成本与总效益进行对比的分析方法,以评价绩效目标实现程度。A 因素分析法B 最低成本法C 成本效益分析法D 比较分析法

考题 多选题邮政劳动力的配备情况分析,要从()等方面进行分析。A劳动力的保证程度B全部职工的配备情况C各种来源员工比重D人员支出占全部支出的比重

考题 单选题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为()A 实证研究方法 B 比较分析方法 C 因果分析方法 D 规范研究方法