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单选题
绩效考核指标设计方法不包括（  ）。
A

工作分析法

B

业务流程分析法

C

专题访谈法

D

权值因子判断法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题绩效考核指标设计方法不包括（ ）。A 工作分析法B 业务流程分析法C 专题访谈法D 权值因子判断法” 相关考题
考题 影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立,考核主体单一,考核方法选择不当,考核过程形式化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法
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考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 团队绩效管理的第一步是（ ）A．团队绩效考核指标的分类 B．团队绩效考核指标体系的建立 C．提取团队绩效考核主要指标 D．确定团队绩效考核指标提取方法
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考题 关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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考题 建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
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考题 填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 供应商的绩效考核的指标体系不包括（）A、质量指标B、供应指标C、经济指标D、物流指标
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考题 绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
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考题 科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？
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考题 职位评价的用途不包括（）。A、简历职位价值序列B、设计薪酬体系C、解决劳资纠纷D、设计绩效考核指标
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考题 绩效考核指标的设计方法包括（）A、观察法B、工作分析法C、个案研究法D、文献研究法E、专题访谈法
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考题 设计绩效指标的基础性工作是指（）A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法
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考题 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　）。A、平衡计分卡B、标杆超越法C、人员核查法D、关键绩效指标法
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考题 绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
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考题 多选题建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。[2014年真题]A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
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考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
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考题 单选题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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考题 多选题建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
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考题 单选题设计绩效指标的基础性工作是指（）A 明确工作职责B 明确职级C 明确绩效计划D 确定绩效考核方法
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考题 单选题绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A 主观经验法B 专家调查法C 客观分析法D 主次指标排队分类法
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考题 单选题团队绩效考核指标不包括（　　）。A 主要指标B 辅助指标C 赞成指标D 整体指标
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考题 单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
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