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单选题
“以貌取人”属于下列何种偏见（）
A

第一印象偏见

B

晕轮效应

C

社会刻板印象

D

先入为主偏见

参考答案

参考解析
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考题 你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。() A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
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考题 “以貌取人”属于下列何种偏见（）A第一印象偏见B晕轮效应C社会刻板印象D先入为主偏见
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考题 根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
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考题 下列哪项不属于领导在选人中经常出现的偏见（）A、以貌取人B、心胸狭窄C、任人唯亲D、过失偏见
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考题 领导者倾向于搜寻那些支持对情境的最初解释的信息，而回避那些与最初解释矛盾的信息。这种偏见属于（）A、 问题构建偏见B、 可获得性偏见C、 选择性知觉偏见D、 证实性偏见
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考题 下列属于刻板效应的是（）。A、“以貌取人”B、“听其言、观其行而知其人”C、“物以类聚，人以群分”D、“因地制宜”
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考题 “以貌取人”说明仪表在人际吸引中的作用。
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考题 偏见的结果中最常见的是（）A、性别偏见B、行为偏见C、宗族偏见D、肤色偏见
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考题 下列属于定性调研测试的局限的是（）。A、主观偏见B、无法验证C、大样本D、无法重复
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考题 下列作品中，不属于梁实秋作品的是（）。A、《雅舍谈吃》B、《偏见集》C、《秋室杂文》D、《送别》
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考题 为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。A、360B、180C、90D、270
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考题 单选题把信息固定在初始阶段，一旦固定，我们就无法对接下来的信息做出全面的判断，这是属于什么偏见。（）A 过度自信偏见B 锚定偏见C 后视偏见D 易获性偏见E 验证偏见
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考题 单选题下列项目中，不属于认知障碍的是（）A 否认B 抑郁C 退行D 偏见E 固执
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考题 单选题根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A 行动中心偏见B 显著性偏见C 歧视D 自我中心偏见
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考题 单选题下列属于刻板效应的是（）。A “以貌取人”B “听其言、观其行而知其人”C “物以类聚，人以群分”D “因地制宜”
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考题 判断题“以貌取人”说明仪表在人际吸引中的作用。A 对B 错
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考题 单选题你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）A 基本归因错误B 自私偏见C 选择性知觉D 自我服务偏见E 锚定偏见
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考题 单选题社会心理学研究认为，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于（）A 行动中心偏见B 显著性偏见C 歧视D 自我中心偏见
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考题 单选题下列哪项不属于领导在选人中经常出现的偏见（）A 以貌取人B 心胸狭窄C 任人唯亲D 过失偏见
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考题 单选题偏见的结果中最常见的是（）A 性别偏见B 行为偏见C 宗族偏见D 肤色偏见
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考题 单选题当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 一致性反应信息利用不足偏见D 自我服务偏见
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考题 多选题下列属于评价者失误的有（）A个人的偏见B社会的偏见C晕轮效应D居中趋势E害怕出现敌对情绪
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