网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

考核者的失误包括（）。

  • A、缺乏明确的绩效考核标准
  • B、个人的偏见
  • C、晕轮效应
  • D、经常性误差
  • E、居中趋势等

参考答案

更多 “考核者的失误包括（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等” 相关考题
考题 360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
查看答案
考题 在管理者的考核中要考核管理者的“德”,这其中包括的管理道德因素。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效监控包括() A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放
查看答案
考题 从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
查看答案
考题 以下属于按时间进行岗位考核的方式是( )。 A.岗位出勤率考核B.事假次数考核C.失误率考核D.月工作量考核
查看答案
考题 绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。A:选择考核者 B:明确考核标准 C:确定考核方法 D:收集考核信息 E:确定考核时间
查看答案
考题 在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）A、考核者因与雇员坦诚相见B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任C、考核者对雇员的评价长期有效D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
查看答案
考题 企业内部发起绩效考核的方式为（）A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核
查看答案
考题 行为危害包括指挥失误；（）；监护失误；违章行为；其他行为危害因素。A、传达失误B、指挥失误C、监护失误D、操作失误
查看答案
考题 以下属于按时间进行岗位考核的方式是（）。A、岗位出勤率考核B、事假次数考核C、失误率考核D、月工作量考核
查看答案
考题 消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项，各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素，工作考核评价要素权重总和为100%。
查看答案
考题 下列选项中，信息发送者的障碍包括（）。A、目的不明B、表达模糊C、选择失误D、形式不当
查看答案
考题 从表现形式来看，课堂教学失误主要包括板书失误、语言失误和（）A、内容失误B、操作失误C、组织失误D、演示失误
查看答案
考题 在管理者的考核中要考核管理者的“德”，这其中包括的管理道德因素。
查看答案
考题 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。A、晕轮误差B、溢出误差C、逻辑误差D、对比效应
查看答案
考题 绩效考核实施的内容主要包括（）A、确定工作要项B、确定考核者C、确定绩效标准D、确定考核方法E、确定考核周期
查看答案
考题 绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？
查看答案
考题 事故灾难的成因包括：（）A、人为原因B、操作失误C、决策失误D、管理失误
查看答案
考题 绩效考核的技术准备工作不包括（　）A、选择考核者B、绩效沟通C、明确考核标准D、确定考核方法
查看答案
考题 绩效考核的准备阶段工作主要包括（）A、制定考核计划B、制定考核标准C、培训考核者D、反馈面谈
查看答案
考题 单选题以下属于按时间进行岗位考核的方式是（）。A 岗位出勤率考核B 事假次数考核C 失误率考核D 月工作量考核
查看答案
考题 单选题绩效考核的技术准备工作不包括()A 选择考核者B 绩效沟通C 明确考核标准D 确定考核方法
查看答案
考题 多选题考核者的失误包括（）。A缺乏明确的绩效考核标准B个人的偏见C晕轮效应D经常性误差E居中趋势等
查看答案
考题 单选题因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。A 晕轮误差B 溢出误差C 逻辑误差D 对比效应
查看答案
考题 问答题绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？
查看答案
考题 多选题绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括（　　）。A选择考核者B明确考核标准C确定考核方法D收集考核信息E确定考核时间
查看答案
考题 多选题绩效考核实施的内容主要包括（）A确定工作要项B确定考核者C确定绩效标准D确定考核方法E确定考核周期
查看答案
热门标签
最新试卷