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单选题
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要（）。
A

分明

B

明确

C

开明

D

透明公平

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考题 下列属于领导的作用的是( )。A、管理、决策、激励B、指挥、协调、激励C、指挥、协调、奖罚D、管理、协调、激励E、管理、决策、奖罚
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考题 领导的权利包括A、用人权、管理权、奖罚权B、经济权、管理权、决定权C、奖罚权、用人权、决策权D、奖罚权、决策权、管理权E、用人权、决定权、经济权
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考题 属于行为科学理论在护理管理中的应用的是A、管理者要合理任用人员B、管理者要建立良好的人际关系C、管理者要有科学的管理经验D、管理者要建立奖罚程序E、管理者要明确组织分工
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考题 激励机制就是要进行:()。 A.评比B.奖罚C.鼓励D.总结
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考题 病案质量管理的重点工作之一是( )。A、医疗质量安全B、护理质量安全C、病案信息服务质量D、病案保管期限E、病案质量严明的奖罚工作
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考题 要消除员工的不满,就应该奖罚分明。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 财务预算控制的特点有()。 A.风险自抗B.权力制衡C.以人为本D.讲求效益E.奖罚分明
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考题 考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 加油站管理中“五个严”是指安全思想要()，安全管理要()，安全组织要()，安全制度要()，安全纪律要()。()A.严肃、严格、严密、严谨、严厉B.严谨、严格、严密、严肃、严明C.严肃、严明、严密、严谨、严格D.严肃、严格、严谨、严密、严明
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考题 《煤业公司2013年安全工作意见》中要求要严格按照公司有关规定严格落实考核制度，实行（）。A、奖罚分明B、考核与奖罚挂钩C、重奖重罚
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考题 企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要（）。A、分明B、明确C、开明D、透明公平
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考题 公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。
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考题 有奖就有罚，奖罚要（），是对在绩效和政绩观方面出现问题的干部一种体现.A、严明B、得体C、分明
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考题 奖罚激励
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考题 “三大控制点”考核奖罚标准中对三级单位经理的奖罚额度为（）A、300元B、500元C、1000元D、2000元
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考题 班级是学生学习、生活、自我教育、相互激励的场所。要提高学生自我管理的能力，就必须（）。A、让学生参与到管理中来B、奖罚分明C、以班规约束
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考题 奖罚是企业管理的重要手段。
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考题 奖罚兑现的审批手续要完善；兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定，达到能够真正调动员工积极性的作用。
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考题 退耕还林还草要坚持政策引导和（）原则，充分尊重农民的意愿。A、贷款扶持B、政府命令C、农民自愿D、奖罚分明
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考题 退耕还林还草要坚持（）和（）原则，充分尊重农民的意愿。A、政策引导B、政府命令C、农民自愿D、奖罚分明
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考题 奖罚
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考题 判断题奖罚是企业管理的重要手段。A 对B 错
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考题 判断题奖罚兑现的审批手续要完善；兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定，达到能够真正调动员工积极性的作用。A 对B 错
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考题 单选题班级是学生学习、生活、自我教育、相互激励的场所。要提高学生自我管理的能力，就必须（）。A 让学生参与到管理中来B 奖罚分明C 以班规约束
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考题 单选题属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）A 管理者要合理任用人员B 管理者要建立良好的人际关系C 管理者要有科学的管理经验D 管理者要建立奖罚程序E 管理者要明确组织分工
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考题 单选题有奖就有罚，奖罚要（），是对在绩效和政绩观方面出现问题的干部一种体现.A 严明B 得体C 分明
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考题 判断题公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。A 对B 错
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