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客服中心,属于保健因素有()。

  • A、工作的安全保障
  • B、工资
  • C、福利
  • D、团队氛围
  • E、领导风格

参考答案

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考题 我国实行最低工资保障制度,下列各项中属于最低工资的组成部分的是()A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴C、奖金D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

考题 影响组织沟通的因素有()。 A.组织内部结构B.沟通渠道建设C.组织对沟通的重视程度D.组织氛围E.领导风格

考题 下列属于赫兹伯格所说的保健因素的有()。 A、职务保障B、工作成就感C、工作的发展前途D、工资E、工作条件

考题 工作岗位轮换的益处包括( )。 A.降低工资成本 B.改进工作流程 C.增强合作意识 D.改善团队氛围 E.增加就业安全感

考题 母婴保健工作以保健为中心,以保障()为目的,实行保健和临床相结合。A生命安全B母婴平安C生殖健康

考题 双因素理论认为,企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等,属于保健因素。

考题 以下哪些选项是影响创造力环境的因素:()A、认知风格特性B、组织创新氛围C、团队创新氛围D、工作任务特性E、智商和情商

考题 在双因素理论中,外在因素如工作条件,人事关系,工资待遇,福利安全等都属于()。A、公平因素B、期望因素C、保健因素D、激励因素

考题 以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素()。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏

考题 以下属于保健——激励理论中激励因素的是()A、福利待遇B、工作条件C、工作安全D、工作的发展前途

考题 以下哪两项为我要提问工单处理流程()。A、省客服一线客服代表——班长——专家区——资讯组——分公司客服中心;B、省客服一线客服代表——班长——专家区——资讯组;C、省客服各业务支撑团队(包括10086运营部前台业务支撑团队、各后台业务支撑团队)——资讯组——分公司客服中心;D、省客服各业务支撑团队(包括10086运营部前台业务支撑团队、各后台业务支撑团队)——资讯组

考题 下列各项属于双因素理论中保健因素的有()A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平

考题 员工的企业福利可分为()A、特殊福利事业B、公共福利C、非工作时间的工资D、健康及保障福利E、员工服务额外酬劳

考题 做好冬季各项()保障工作,特别要保障好群众温暖过冬,保障农民工工资及时足额发放,抓好安全生产,加强自然灾害防治,确保社会大局稳定。A、民生B、安全C、福利

考题 工作岗位轮换的益处包括()。A、降低工资成本B、改进工作流程C、增强合作意识D、改善团队氛围E、增加就业安全感

考题 收费应急处置之报警流程是()。A、第一发现者—客服中心—监控员、119或120—值班站长—分管领导、运营中心安全办—公司分管领导B、第一发现者—班长—值班站长—监控、119或120—分管领导、运营中心安全办—客服中心—公司分管领导C、第一发现者—监控员、119或120—值班站长—分管领导、运营中心安全办—客服中心—公司分管领导

考题 客服中心员工激励中保健因素包括()。A、工作带来的挑战性B、工作带来的安全保障C、工资D、福利期望E、工作带来的成就感

考题 客服中心,属于激励因素的有()。A、企业文化B、奖赏C、职业发展D、工资E、福利

考题 以下哪个不属于保健因素()。A、目标B、工作环境C、领导风格D、薪酬福利

考题 团队激励属于客服中心()激励手段A、按性质B、按对象C、按时间D、按形式

考题 判断题双因素理论认为,企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等,属于保健因素。A 对B 错

考题 多选题客服中心,属于保健因素有()。A工作的安全保障B工资C福利D团队氛围E领导风格

考题 多选题工作岗位轮换的益处包括()。A降低工资成本B改进工作流程C增强合作意识D改善团队氛围E增加就业安全感

考题 多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有()A企业政策B工作环境C安全D福利E工资水平

考题 多选题客服中心员工激励中保健因素包括()。A工作带来的挑战性B工作带来的安全保障C工资D福利期望E工作带来的成就感

考题 单选题以下哪个不属于保健因素()。A 目标B 工作环境C 领导风格D 薪酬福利

考题 多选题客服中心,属于激励因素的有()。A企业文化B奖赏C职业发展D工资E福利