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理论培训一般采用（）方法进行。

  • A、直观教学
  • B、启发式教学
  • C、形象教学
  • D、课堂讲援

参考答案

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考题 培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?
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考题 关于培训方式方法论述错误的是（）A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
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考题 理论培训一般采用课堂讲授的方法进行，也可采用其他教学形式作为辅助和补充。
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考题 理论培训一般采用课堂讲授和（）教学方式。A、现场B、实地C、校外D、工厂
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考题 培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。
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考题 管理技能培训开发的一般方法有（）A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练
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考题 多选题关于培训方式方法论述正确的是（）A培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C专业技能培训主要采用边干边学的方法D高层培训常采用分散培训方式
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考题 单选题销售技巧的培训，最有效的方法是采用（）的方法进行培训。A 互动B 讲授C 会议D 讨论
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考题 多选题管理技能培训开发的一般方法有（）A敏感性训练B替补训练C职务轮换D理论培训E阅读训练
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考题 填空题培训教材素材包括与培训教学内容相关的一般理论、经验、技术、方法和（）。
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