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在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于间接成本（）。

  • A、错误决策
  • B、事故
  • C、互不尊重
  • D、低士气

参考答案

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考题 在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
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考题 作业基础成本计算制度相对于产量基础成本计算制度而言具有以下特点( )。A．建立众多的间接成本集合B．同一个间接成本集合中的间接成本是基于同一个成本动因所驱动C．间接成本的分配应以成本动因为基础D．不同集合之间的间接成本缺乏同质性
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考题 （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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考题 人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放
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考题 以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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考题 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动 B.人力资源管理活动所产生的员工行为 C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效 D.人力资源管理计划的制定 E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
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考题 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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考题 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。 A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.招聘的费用是间接成本 C.在某些直接成本项目中也包括间接成本 D.某些成本项目部分交叉
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考题 以下哪个不属于项目管理的辅助知识领域（）A、项目质量管理B、人力资源管理C、沟通管理D、风险管理
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考题 企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）A、采购B、人力资源管理C、企业基础结构D、发货后勤
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考题 （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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考题 价值链中的价值活动可以分为基本活动和支持性活动两大类以下不属于支持活动要素的是（）A、采购B、生产C、人力资源管理D、企业基础设施
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考题 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派
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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
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考题 在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。A、离职B、事故C、缺勤D、低士气
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考题 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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考题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法
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考题 单选题价值链中的价值活动可以分为基本活动和支持性活动两大类以下不属于支持活动要素的是（）A 采购B 生产C 人力资源管理D 企业基础设施
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考题 单选题（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A 人力资源原始成本B 人力资源重置成本C 人力资源直接成本D 人力资源间接成本
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考题 单选题以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）A 将人力视为资本看待B 重视员工的工作效率C 组织再设计运动的兴起D 战略性人力资源管理的兴起
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考题 单选题以下哪个不属于项目管理的辅助知识领域（）A 项目质量管理B 人力资源管理C 沟通管理D 风险管理
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考题 单选题以下哪个不是人力资源管理的功能( )。A 吸纳B 创新C 开发D 激励
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考题 单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
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