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下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）

  • A、比率分析
  • B、趋势分析
  • C、图形分析
  • D、计算机分析
  • E、组织分析

参考答案

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考题 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 A．管理人员判断法 B．线性回归分析法 C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法
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考题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A．主观判断法 B．回归分析法C．时间序列分析法 D．配对比较法
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考题 时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年
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考题 企业一般都利用过去的市场需求来预测未来的市场需求,这样就很容易导致需求信号被不断放大。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。 A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法
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考题 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?() A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
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考题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法
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考题 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:线性回归分析法 C:德尔菲法 D:管理人员接续计划法
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考题 企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员，这是指人力资源需求预测中的()。A:德尔菲法 B:管理人员判断法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法
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考题 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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考题 某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常根据以往几年的市场需求状况来推测目前的市场需求。该企业的这种预测方法称为（）。A、前导指数B、德尔菲法C、时间-序列法D、统计需求分析
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考题 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
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考题 人员需求预测主要包括的工作是（）A、预测现有的人员需求B、预测未来人力资源需求C、预测未来的人员流失量D、保持人员配备的动态平衡E、人员的考评和培训
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考题 （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
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考题 人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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考题 预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
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考题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A、主观判断法B、回归分析法C、时间序列分析法D、配对比较法
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考题 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法
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考题 单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。A 人员核查法B 德尔菲法C 管理人员继续计划法D 管理人员判断法
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考题 单选题某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常根据以往几年的市场需求状况来推测目前的市场需求。该企业的这种预测方法称为（）。A 前导指数B 德尔菲法C 时间-序列法D 统计需求分析
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考题 单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（　　）。[2011年真题]A 管理人员判断法B 线性回归分析法C 德尔菲法D 管理人员接续计划法
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考题 多选题人员需求预测主要包括的工作是（）A预测现有的人员需求B预测未来人力资源需求C预测未来的人员流失量D保持人员配备的动态平衡E人员的考评和培训
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考题 单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A 主观判断法B 回归分析法C 比率分析法D 时间序列法
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考题 单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A 主观判断法B 回归分析法C 比率分析法D 时间序列法
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考题 单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A 趋势预测法B 比率预测法C 工作负荷预测法D 电脑软件分析法
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考题 判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A 对B 错
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考题 单选题将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 评估规划的有效性并进行调控和更新
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