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通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

  • A、主观判断法
  • B、回归分析法
  • C、比率分析法
  • D、时间序列法

参考答案

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考题 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
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考题 ()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A、劳动定额法B、比率分析C、散点分析D、生产函数型法
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考题 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法
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考题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法
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考题 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A.企业的外部经营环境变化 B.企业未来的生产经营状况 C.企业过去的人员变动规律 D.企业员工的离职率
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考题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:主观判断法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:时间序列法
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考题 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法
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考题 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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考题 （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
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考题 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
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考题 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
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考题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。A、时间序列分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
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考题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A、主观判断法B、回归分析法C、时间序列分析法D、配对比较法
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考题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A、时间序列分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
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考题 下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）A、比率分析B、趋势分析C、图形分析D、计算机分析E、组织分析
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考题 单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。A 时间序列分析法B 比率分析法C 回归分析法D 德尔菲法
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考题 单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A 主观判断法B 回归分析法C 比率分析法D 时间序列法
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考题 单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A 时间序列分析法B 比率分析法C 回归分析法D 德尔菲法
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考题 单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A 主观判断法B 回归分析法C 比率分析法D 时间序列法
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考题 判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A 对B 错
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考题 单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A 比率分析法B 回归分析法C 德尔菲法D 时间序列分析法
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考题 单选题在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（ ）。A 企业的外部经营环境变化B 企业未来的生产经营状况C 企业过去的人员变动规律D 企业员工的离职率
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