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人员需求预测主要包括的工作是()

  • A、预测现有的人员需求
  • B、预测未来人力资源需求
  • C、预测未来的人员流失量
  • D、保持人员配备的动态平衡
  • E、人员的考评和培训

参考答案

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考题 市场经理“135”工作法的销售管理主要包括()、供货总量商定管理、关注市场量价存及营销目标跟进等内容。A、货源管理B、品牌培育C、社会库存D、需求预测管理

考题 下列属于人力资源需求预测的方法的是()A、零基预测法B、工作负荷法C、趋势预测法D、管理人员接替模型

考题 企业需求预测过程包括的主要步骤()A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估

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考题 人员需求预测所用的方法?

考题 用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括()。A、新技术的需求预测B、新市场的需求预测C、新产品的需求预测D、新行业的需求预测

考题 人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。A、①②③④B、②①④③C、②①③④D、②④①③E、④③①②

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考题 负荷预测工作宜()。A、先进行电量需求预测,再进行电力需求预测B、先进行电力需求预测,再进行电量需求预测C、电量需求预测和电力需求预测可同时进行D、电量需求和电力需求预测顺序无关

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考题 多选题人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。A①②③④B②①④③C②①③④D②④①③E④③①②

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