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工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、能力
  • D、性格

参考答案

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考题 ()是指从业者要有胜任某项工作所必备的资格与条件,以及完成某项工作所需遵循的规定或操作的程序。 A、工作意识B、工作规范C、工作能力D、工作岗位
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考题 如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态
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考题 绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
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考题 从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准A、人际B、成本C、管理D、绩效
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考题 管理者在组织中的工作就是指挥别人完成某项具体工作，自己可以不用担任具体工作。（）
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考题 管理可以理解为() A、决策B、和别人打交道，把事情办好C、计划、组织、指挥、协调、控制D、吃、穿、住、行E、管理就是通过其他人来完成工作
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考题 ()是个体为达到某种目的而与他人交往时发生的关系。这种互动和交换遵循公平原则。A、二人关系B、工作情境C、社交情境D、工具关系
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考题 胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合,包括()。 A.不同的动机表现B.个性与品质要求C.自我形象与社会角色特征D.知识与技能水平
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考题 当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。 A、情境压力B、高度压力C、适度压力D、轻度压力
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考题 (2016年)根据《标准施工招标文件》，合同履行中可以进行工程变更的情形有（ ）。 A.改变合同工程的标高 B.改变合同中某项工作的施工时间 C.改变合同中某项工作的质量标准 D.为完成工程追加的额外工作 E.取消合同中某项工作，转由发包人实施
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考题 根据《标准施工招标文件》，合同履行中可以进行工程变更的情形有()。A、 改变合同中某项工作的施工时间 B、 为完成工程追加的额外工作 C、 改变合同中某项工作的质量标准 D、 取消合同中某项工作，转由发包人实施 E、 改变合同工程的标高
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考题 （）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质
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考题 “政务性工作”可以理解为各级各类单位中与决策密切相关的工作。
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考题 结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
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考题 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A、工作态度B、工作绩效C、工作内容D、工作状态
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考题 绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。
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考题 在有时限的网络计划中，所谓的时限是指（）。A、某项工作不得早于某个时刻开始B、某项工作不得早于某个时刻完成C、某项工作不得迟于某个时刻完成D、某项工作不得迟于某个时刻开始E、某项工作必须在规定的某个时刻之后才能开始
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考题 聘书是聘请某人担任本组织的（）时使用的一种凭证性、礼仪性的文书。A、某种职务B、某项工作任务C、某种职务或某项工作任务D、领导
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考题 工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。A、知识B、技能C、能力D、性格
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考题 工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
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考题 单选题如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A 工作态度B 工作绩效C 工作内容D 工作状态
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考题 判断题绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。A 对B 错
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考题 填空题工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
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考题 填空题结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
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考题 多选题在有时限的网络计划中，所谓的时限是指（）A某项工作不得早于某个时刻开始B某项工作不得早于某个时刻完成C某项工作不得迟于某个时刻完成D某项工作不得迟于某个时刻开始E某项工作必须在规定的某个时刻之后才能开始
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考题 多选题工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。A知识B技能C能力D性格
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考题 多选题根据《标准施工招标文件》，合同履行中可以进行工程变更的情形有（　）。A改变合同中某项工作的施工时间B为完成工程追加的额外工作C改变合同中某项工作的质量标准D取消合同中的某项工作，转由发包人实施E改变合同工程的标高
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考题 单选题从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。A 人际B 成本C 管理D 绩效
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