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聘书是聘请某人担任本组织的（）时使用的一种凭证性、礼仪性的文书。
- A、某种职务
- B、某项工作任务
- C、某种职务或某项工作任务
- D、领导
参考答案
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考题
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考题
对聘请书的制作理解不当的是()。
A、聘请书所用的纸张通常使用具有装饰色的纸张B、写明聘任期限C、写明聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务D、聘任待遇直接写在聘书上，不需要另纸说明
考题
对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（ ）。
A.独立完成某一具体工作任务
B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人
C.担当比较重要的、关键性的工作任务
D.承担某项技术性较强的工作
E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务
考题
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D.有针对性和可行性
考题
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
考题
企业要进行分离的职务主要有（）A、授权进行某项经济业务的职务与执行该项业务的职务B、执行某项经济业务的职务与审核该项业务的职务C、执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务D、保管某项财产的职务与记录该项财产的职务E、执行某项经济业务的职务与该项财产的保管职务
考题
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。A、工作识别B、工作分析日期C、工作概要D、履行职责E、工作规范
考题
单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A
职务分析的关键内容是职务说明B
职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C
职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D
职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
考题
多选题对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（ ）。A独立完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
考题
多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（ ）。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
考题
单选题国家机关、社会团体、企事业单位聘请人员担任某项工作的凭证叫做（）。A
倡议书B
聘书C
申请书D
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