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单选题
下列不属于对主管人员考评的方法是()
A

品质等级评估法

B

职务系数法

C

目标法

D

原理法


参考答案

参考解析
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考题 对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

考题 群众考评是对主管人员考评的一种方法,其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员

考题 做好主管人员的考评工作,必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密

考题 在人员考评工作中,按主管人员完成工作量的标准,对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

考题 考评的结果要反馈到( )A、考评的评判人员B、最高级主管人员C、组织的顾问D、被考评的主管人员

考题 主管人员的考评方法有个演变过程,一般包括以下哪些阶段?( )A.传统的个人品质考评 B.对主管人员绩效的考评 C.按岗位技能标准考评 D.按主管人员的标准进行考评

考题 简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。

考题 下列不属于对主管人员考评的方法是()A、品质等级评估法B、职务系数法C、目标法D、原理法

考题 简述对主管人员考评的必要性。

考题 对主管人员考评的方法有()。A、品质等级评价法B、目标法C、原理法D、比较法E、综合法

考题 对主管人员来说,最常见的考评方式是()A、自我考评B、群众考评C、上级考评D、笔试

考题 主管人员考评最常见的方式是()A、自我考评B、群众考评C、上级考评D、同事考评

考题 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A、加权B、标度划分C、赋分D、计分

考题 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是()A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评

考题 对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评

考题 在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评

考题 考评主管人员的最好方法是()A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法

考题 属于相对考评的主管人员考评方法是()A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法

考题 下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法()。A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈

考题 对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求()A、考评指标要抽象客观.B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.C、考评方法要可行D、考评时间要适当E、考评结果要反馈给上级,以利于改进

考题 问答题简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。

考题 多选题对主管人员进行考评时,应注意达到以下要求()A考评指标要抽象客观.B考评指标要准确、具体、尽可能量化.C考评方法要可行D考评时间要适当E考评结果要反馈给上级,以利于改进

考题 单选题对主管人员来说,最常见的考评方式是()A 自我考评B 群众考评C 上级考评D 笔试

考题 多选题对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评

考题 单选题在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。A 对主管人员个人品质的考评B 按主管人员标准进行考评C 按主管人员工作绩效进行考评D 按主管人员工作特征进行考评

考题 单选题属于相对考评的主管人员考评方法是()A 对比法B 比较法C 考试法D 成绩记录法

考题 单选题考评主管人员的最好方法是()A 群众考评B 个人品质考评方法C 按主管人员的标准考评的方法D 对主管人员的绩效考评的方法