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单选题
提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是()
A
麦克莱兰
B
斯金纳
C
波特和劳勒
D
弗鲁姆
参考答案
参考解析
解析:
波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。
管理者必须将努力——业绩——报酬——满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去,形成促进他们积极行为的良性循环。根据波特劳勒综合激励模型,可以确定激励体系主要有这样几个激励因子,报酬、期望值、能力和对工作的认识。因此,我们可以得出知识型员工的激励策略包括,报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式,对知识型员工真正有效地激励方法是从员工的特点出发,进行各种激励方式的有效选择及其组合。只有这样才能更为有效地激励知识型员工,做到人尽其才,人尽其位。下面我们来探讨一下各种不同激励策略中的激励方式。
管理者必须将努力——业绩——报酬——满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去,形成促进他们积极行为的良性循环。根据波特劳勒综合激励模型,可以确定激励体系主要有这样几个激励因子,报酬、期望值、能力和对工作的认识。因此,我们可以得出知识型员工的激励策略包括,报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式,对知识型员工真正有效地激励方法是从员工的特点出发,进行各种激励方式的有效选择及其组合。只有这样才能更为有效地激励知识型员工,做到人尽其才,人尽其位。下面我们来探讨一下各种不同激励策略中的激励方式。
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考题
由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
考题
从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。A.激励不是一种简单的因果关系
B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D.要注意内在和外在报酬
考题
综合激励模式以()这一链条为基础,形成了一个完整的体系。A、期望概率→目标效价→激励水平B、生存需要→关系需要→成长需要C、努力→成绩→报酬→满意D、生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
考题
在弗鲁姆提出的人的期望模式中,顺序正确的是()。A、个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬)B、个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)D、个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)
考题
在过程激励理论中,弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是()。A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
考题
单选题综合激励模式以()这一链条为基础,形成了一个完整的体系。A
期望概率→目标效价→激励水平B
生存需要→关系需要→成长需要C
努力→成绩→报酬→满意D
生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
考题
单选题综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取了他们的优点,克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是()A
人经过努力,能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B
满足感会反过来影响效价C
心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D
人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
考题
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中,顺序正确的是()。A
个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬)B
个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要C
个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)D
个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)
考题
单选题在过程激励理论中,弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是()。A
个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B
个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C
个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D
个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
考题
多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评
考题
多选题下列关于激励的陈述正确的是( )。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
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