网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
极其顽固犯规变革传统观念的是往往是个人。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题极其顽固犯规变革传统观念的是往往是个人。A 对B 错” 相关考题
考题 企业的组织变革方式有激进式和渐进式两种,以下对激进式变革的理解,正确的有( )。A.往往是企业被迫的选择B.往往是企业主动的选择C.要求强有力的领导D.要求员工不断调整自己的行为模式E.要求员工改变自己的行为模式

考题 A5五次个人犯规,纪录台没有通知,比赛开始后 A5继续留在场上,且又再犯规,此时发现 A5已第六次犯规,A5的第六次犯规应登记在A队教练员的名下此题为判断题(对,错)。

考题 文学往往是最早透露出社会变革信息的领域。() 此题为判断题(对,错)。

考题 每个人对社会和他人的爱是极其有限的。

考题 沟通困难,往往是两个人互动的()。

考题 极其顽固犯规变革传统观念的是往往是个人。

考题 属于影响变革力量中的驱动力量的是()。A、不欢迎变革的企业文化B、缺乏变革的资源C、引发变革的原因充分D、团队、顾客、管理层及个人的反对

考题 一场军事变革中,最先发生变革的是什么?最后完成的往往是什么?

考题 不属于影响变革的阻碍力量的是()。A、团队、顾客、同事、管理层及个人的反对B、缺乏变革的资源C、不欢迎变革的企业文化D、引起变革的原因充分

考题 在行动研究中,变革的推动者往往是。()A、诊断者B、外部顾问C、反馈者D、行动者E、评价者

考题 阻碍服装变化的作用力有()。A、社会的变革B、落后的经济C、封闭的地域D、陈腐的制度E、顽固的习俗

考题 犯规包括侵人犯规、()、违反体育道德的犯规、双方犯规和取消比赛资格的犯规。

考题 犯规包括侵人犯规、()、()的犯规、双方犯规和取消比赛资格的犯规。

考题 技术犯规是不发生()的犯规。

考题 人们抵制变革的原因包括()。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项

考题 在现实社会中,突发公共危机事件往往是组织变革的主要促进因素。

考题 以下()犯规属于身体接触的犯规。A、技术犯规B、侵人犯规C、违反体育道德的犯规D、双方犯规

考题 发球时,球越过掩护的个人或集体,应判为()犯规。

考题 业余篮球比赛个人犯规次数为()。

考题 韦伯认为魅力权力来源于()A、 法律B、 世袭C、 个人的业绩和品质D、 传统观念

考题 填空题业余篮球比赛个人犯规次数为()。

考题 单选题在行动研究中,变革的推动者往往是。()A 诊断者B 外部顾问C 反馈者D 行动者E 评价者

考题 多选题以下()犯规属于身体接触的犯规。A技术犯规B侵人犯规C违反体育道德的犯规D双方犯规

考题 填空题发球时,球越过掩护的个人或集体,应判为()犯规。

考题 填空题犯规包括侵人犯规、()、()的犯规、双方犯规和取消比赛资格的犯规。

考题 问答题一场军事变革中,最先发生变革的是什么?最后完成的往往是什么?

考题 填空题沟通困难,往往是两个人互动的()。