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极其顽固犯规变革传统观念的是往往是个人。


参考答案

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考题 企业的组织变革方式有激进式和渐进式两种,以下对激进式变革的理解,正确的有( )。A.往往是企业被迫的选择B.往往是企业主动的选择C.要求强有力的领导D.要求员工不断调整自己的行为模式E.要求员工改变自己的行为模式

考题 A5五次个人犯规,纪录台没有通知,比赛开始后 A5继续留在场上,且又再犯规,此时发现 A5已第六次犯规,A5的第六次犯规应登记在A队教练员的名下此题为判断题(对,错)。

考题 文学往往是最早透露出社会变革信息的领域。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 沟通困难,往往是两个人互动的()。

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考题 不属于影响变革的阻碍力量的是()。A、团队、顾客、同事、管理层及个人的反对B、缺乏变革的资源C、不欢迎变革的企业文化D、引起变革的原因充分

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考题 犯规包括侵人犯规、()、违反体育道德的犯规、双方犯规和取消比赛资格的犯规。

考题 犯规包括侵人犯规、()、()的犯规、双方犯规和取消比赛资格的犯规。

考题 技术犯规是不发生()的犯规。

考题 人们抵制变革的原因包括()。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项

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考题 以下()犯规属于身体接触的犯规。A、技术犯规B、侵人犯规C、违反体育道德的犯规D、双方犯规

考题 发球时,球越过掩护的个人或集体,应判为()犯规。

考题 业余篮球比赛个人犯规次数为()。

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考题 判断题极其顽固犯规变革传统观念的是往往是个人。A 对B 错

考题 填空题业余篮球比赛个人犯规次数为()。

考题 单选题在行动研究中,变革的推动者往往是。()A 诊断者B 外部顾问C 反馈者D 行动者E 评价者

考题 多选题以下()犯规属于身体接触的犯规。A技术犯规B侵人犯规C违反体育道德的犯规D双方犯规

考题 填空题发球时,球越过掩护的个人或集体,应判为()犯规。

考题 填空题犯规包括侵人犯规、()、()的犯规、双方犯规和取消比赛资格的犯规。

考题 问答题一场军事变革中,最先发生变革的是什么?最后完成的往往是什么?

考题 填空题沟通困难,往往是两个人互动的()。