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单选题
“社会人”人性理论假设的基础是什么?()
A

泰勒的科学管理原理

B

梅奥的人际关系理论

C

马斯洛的需要层次理论

D

霍桑试验


参考答案

参考解析
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考题 人性假设理论包括( ) A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设

考题 人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。 A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设

考题 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

考题 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

考题 主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设

考题 关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

考题 权变管理的人性理论基础是() A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设

考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

考题 权变理论的人性假设属于()A、“社会人”假设B、“经济人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设

考题 “社会人”人性理论假设的基础是()

考题 泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是()A、政治人的人性假设B、行政人的人性假设C、经济人的人性假设D、社会人的人性假设

考题 人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。A、“经济人”假设理论B、“社会人”假设理论C、“自我实现人”假设理论D、“复杂人”假设理论

考题 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设

考题 管理学的人性假设有()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设

考题 人性假设理论有()A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 雪恩的人性假设理论包括的人性假设有()A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、目标人假设E、复杂人假设

考题 “社会人”人性理论假设的基础是什么?A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验

考题 自治组织理论采取的人性假设为() A、社会人假设  B、复杂人假设  C、道德人假设  D、理性经济人假设

考题 人性假设理论由()组成。A、经纪人”假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

考题 多选题雪恩的人性假设理论包括的人性假设有()A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D目标人假设E复杂人假设

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