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判断题
高报酬就意味着高满意度
A

对

B

错

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考题 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
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考题 人质型的客户的满意度和忠诚度水平分别为()A.满意度低，忠诚度低B.满意度低，忠诚度高C.满意度高，忠诚度低D.满意度高，忠诚度高
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考题 高报酬就意味着高满意度。()
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考题 保守的资产组合策略的特点是：A、风险低、报酬低 B、风险高、报酬高 C、风险适中、报酬适中 D、风险高、报酬低
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考题 劳动报酬业绩化表明( )。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.谁工作时间越长，报酬就越高 C.知识含量高的劳动，其报酬就高 D.劳动报酬与劳动业绩成正比 E.岗位工资制被业绩工资制所取代
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考题 顾客满意度高不代表顾客忠诚度高。
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考题 满意度高的员工，工作绩效一定高。
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考题 下面属于条件式假设的是（）。A、一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高B、如果员工的劳动报酬高，生产效率就高C、教师与公务员在收入上没有明显的差异D、高的受教育程度倾向于低的生育率
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考题 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 
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考题 销售毛利率高，就意味着销售净利率一定较高。（）
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考题 如果领导干部（）能力强，公共服务质量就高，人民群众对政府的满意度就高，政府的公信力就强。A、公共服务B、服务意识C、服务手段D、回应能力
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考题 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
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考题 关于风险和收益关系，以下表述错误的是（）。A、投资产品的风险高，意味着投资产品的实际收益率高B、投资者承担风险期望得到更高的风险报酬C、金融市场上风险与收益常常是相伴而生的D、投资产品的风险高，意味着投资产品的收益波动大
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考题 针对服务目标的专项测评中，一般而言（）A、高满意度代表服务目标达成情况非常好B、高满意度代表服务目标达成情况不是非常好C、低满意度可能意味着目标未达成D、低满意度可能意味着目标已达成
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考题 高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。
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考题 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
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考题 如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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考题 劳动报酬业绩化表明（）。A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代
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考题 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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考题 在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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考题 判断题录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）A 对B 错
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考题 判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A 对B 错
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考题 单选题高风险意味着（ ）预期收益，而低风险意味着（ ）预期收益。A 高， 高B 高，低C 低，低D 低，高
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考题 单选题如果领导干部（）能力强，公共服务质量就高，人民群众对政府的满意度就高，政府的公信力就强。A 公共服务B 服务意识C 服务手段D 回应能力
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考题 多选题下面属于条件式假设的是（）。A一个工作班组内部团结，该工作班组的生产效率就高B如果员工的劳动报酬高，生产效率就高C教师与公务员在收入上没有明显的差异D高的受教育程度倾向于低的生育率
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