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判断题
妇女在哺乳期内,用人单位有权终止其劳动(聘用)合同。
A

B


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考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资,解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资,解除劳动合同C.扣发工资,解除聘用合同D.降低其工资,解除劳动合同

考题 我国《广西壮族自治区实施办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

考题 用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

考题 《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?() A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

考题 以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同C.以上均是

考题 妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。A.对B.错

考题 劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位()。A、可以终止劳动合同B、不得终止劳动合同C、可以停止劳动合同D、可以解除劳动合同

考题 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动?

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满B、终止C、提前终止D、顺延

考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同

考题 妇女在哺乳期内,用人单位有权终止其劳动(聘用)合同。

考题 妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。

考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、福利待遇B、奖金C、工资

考题 下列情况中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A、劳动者在试用期内B、劳动者在规定的医疗期内C、女职工在哺乳期内D、劳动者在职业病医学观察期内

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳

考题 用人单位不得因女职工()、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

考题 “在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前,用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同的条款”,这一条款是无效的。

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

考题 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

考题 问答题女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动?

考题 判断题妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。A 对B 错

考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错

考题 单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A 解除劳动或者聘用合同B 解除劳动合同C 解除聘用合同

考题 单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A 福利待遇B 奖金C 工资

考题 单选题用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A 怀孕、生育、哺乳、经期B 怀孕、生育、经期C 怀孕、经期、哺乳D 怀孕、生育、哺乳