妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。A.对B.错

题目内容（请给出正确答案）

妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。

A.对

B.错

参考答案

考题我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

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考题《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?() A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

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考题劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

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考题有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。A．可以B．应当C．有权D．应提前30天

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考题劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,不用在劳动合同中写明() 此题为判断题(对，错)。

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考题用人单位违反在劳动合同中写明职业中毒危害规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业,用人单位()因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 A.可以B.不得C.有理由

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考题女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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考题 2、女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，（）。A．劳动合同终止B．劳动合同解除C．劳动合同不能自行终止D．用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后，劳动合同终止。

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