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高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）
- A、公司的效益水平能够满足公司需求
- B、个人项目的实施符合公司政策和政府规定
- C、参与水平决定个人项目的持续性
- D、恰当的福利支付金额正确，支付及时
参考答案
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考题
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④
考题
总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
跟踪审计发现，审计业务客户没有纠正严重的内部控制薄弱环节。首席审计执行官就此事与高层管理人员进行讨论，获悉管理层愿意承担不采取纠正措施所带来的风险。因此，首席审计执行官应该：A.不采取任何进一步的措施，因为决定是否针对已报告的审计发现和建议采取合适措施的责任在于管理层
B.启动舞弊调查，以确定员工是否已利用公司内部控制中存在的薄弱环节
C.告知高层管理人员，审计发现的内部控制薄弱环节必须得到纠正，并重新安排一次跟踪审计
D.评价高层管理人员决定接受风险的原因，并将高层管理人员的决定报告董事会
考题
高层管理者要求对公司雇员福利计划开展合规性审计。下列( )项审计目标是内部审计和高层管理者都会考虑的最主要目标。A.公司捐款水平是否适当，可以满足该项目的要求
B.单个项目的运行同公司政策和政府规定保持一致
C.参与水平支持了单个项目的持续性
D.福利金在恰当的情况下是准确、及时支付的
考题
某公司一些高层管理人员提出一个问题：内部审计部门是否应该向新成立的质检部门报告，成为公司内部全面质量管理过程的一个组成部分，首席审计执行官已审查了质检经理所提议的质检标准和计划。首席审计执行官在回答高层管理人员提出的问题时应该包括以下哪项内容：A.在公司内部对适用的内部审计标准进行修改，以便内审标准与质检标准保持一致。
B.修改对新员工的资历要求，增加质检经验要求。
C.估算取消内部审计部门所能节约的部门费用。
D.确认可以与质检部门开展哪些恰当的联络活动，以保证审计时间表与总体审计职责的协调。
考题
哪些方面应对机构的道德文化状况共同承担责任？Ⅰ．内部审计师。Ⅱ．审计委员会。Ⅲ．高层管理人员。Ⅳ．公司员工。A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
考题
高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计，下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？A.公司的效益水平能够满足公司的需求。
B.个人项目的实施符合公司政策和政府规定。
C.参与水平决定个人项目的持续性。
D.不恰当的福利支付金额正确，支付及时。
考题
哪些人员应对机构的道德文化状况共同承担责任？（） Ⅰ内部审计师 Ⅱ审计委员会 Ⅲ高层管理人员 Ⅳ公司员工A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的B、只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C、只有Ⅲ是对的D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
考题
风险导向审计是审计的发展趋势，首席审计执行官（CAE）在考虑符合企业目标的业务内容时，最有可能把以下哪项内容列为工作的首要重点：（）A、高级管理人员的要求。B、公司的利益最大化。C、以前进行审计的历史数据。D、对风险管理及其效果的评估。
考题
向高层管理者和审计委员会报告是审计人员职责的重要部分，《标准》不要求将以下哪项内容报告给高层管理人员和董事会？（）A、在审计结束之后，但在最终审计报告发布之前，一位审计监督人员接受了被审计部门的一个永久性职位。B、关于审计部门审计工作时间表和资金预算的年度总结报告。C、对已得到批准的审计工作时间表和资金预算进行大幅度中期修改。D、高层管理人员要求从已批准的审计计划中删除对某部门的审计，其理由是该部门的业务比较敏感。
考题
内部审计正朝着风险导向审计发展，首席审计执行官（CAE）在考虑符合企业目标的业务内容时，最有可能把以下哪项内容列为工作的首要重点？（）A、高层管理人员的要求。B、以往对可能涉及的领域进行审计的结果。C、实现经营收益的机会。D、对风险管理及其效果的评估。
考题
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、②、③、④
考题
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
单选题风险导向审计是审计的发展趋势，首席审计执行官（CAE）在考虑符合企业目标的业务内容时，最有可能把以下哪项内容列为工作的首要重点：（）A
高级管理人员的要求。B
公司的利益最大化。C
以前进行审计的历史数据。D
对风险管理及其效果的评估。
考题
单选题向高层管理者和审计委员会报告是审计人员职责的重要部分，《标准》不要求将以下哪项内容报告给高层管理人员和董事会？（）A
在审计结束之后，但在最终审计报告发布之前，一位审计监督人员接受了被审计部门的一个永久性职位。B
关于审计部门审计工作时间表和资金预算的年度总结报告。C
对已得到批准的审计工作时间表和资金预算进行大幅度中期修改。D
高层管理人员要求从已批准的审计计划中删除对某部门的审计，其理由是该部门的业务比较敏感。
考题
单选题高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）A
公司的效益水平能够满足公司需求B
个人项目的实施符合公司政策和政府规定C
参与水平决定个人项目的持续性D
恰当的福利支付金额正确，支付及时
考题
单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A
要求所有员工阅读和签公司的道德准则B
该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C
评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D
员工完成年度道德培训
考题
单选题内部审计正朝着风险导向审计发展，首席审计执行官（CAE）在考虑符合企业目标的业务内容时，最有可能把以下哪项内容列为工作的首要重点？（）A
高层管理人员的要求。B
以往对可能涉及的领域进行审计的结果。C
实现经营收益的机会。D
对风险管理及其效果的评估。
考题
单选题哪些人员应对机构的道德文化状况共同承担责任？（） Ⅰ内部审计师 Ⅱ审计委员会 Ⅲ高层管理人员 Ⅳ公司员工A
只有Ⅰ和Ⅱ是对的B
只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的C
只有Ⅲ是对的D
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对
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