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在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
- A、赫兹伯格的双因素理论
- B、权变理论
- C、期望理论
- D、马斯洛的需要层次理论
参考答案
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考题
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
考题
下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B、使人感到不满意的因素是激励因素C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
考题
单选题20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）A
需要层次理论B
ERG理论C
成就需要理论D
双因素理论
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