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员工离职时一般需要了解的信息包括（）。

  • A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
  • B、员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
  • C、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
  • D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
  • E、对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

参考答案

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考题 员工离职应如何操作（）。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息
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考题 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息
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考题 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。A、了解员工离职的具体原因B、发现与公司工作有关的信息或内容C、促进公司不断改进D、挽留员工
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考题 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
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考题 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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考题 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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