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人力资源管理一个很基本的理论是（）。

  • A、以人为本
  • B、和谐理论
  • C、态度决定一切
  • D、人和环境匹配

参考答案

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考题 微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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考题 人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程？
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考题 人力资源管理的基本理论有哪些？
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考题 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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考题 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
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考题 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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考题 多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论
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考题 单选题（）是人力资源管理所依据的基本理论。A 协调理论B 严格理论C 竞争理论D 激励理论
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考题 问答题人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成过程？
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考题 单选题人力资源管理一个很基本的理论是（）。A 以人为本B 和谐理论C 态度决定一切D 人和环境匹配
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考题 单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A 激励理论B 增权理论C 人性假设理论D 人力资本理论
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考题 问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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考题 单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
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