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一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？

参考答案

更多 “一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？” 相关考题
考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。 A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试
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考题 该公司在面试时犯了什么错误( )。A．负面印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 ()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
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考题 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有() A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
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考题 该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。A．负面印象加重倾向B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向
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考题 共用题干 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在面试时产生的面试偏差是()。A:负面印象加重倾向B:缺乏职位的相关知识C:应聘者顺序错误D:对比效应
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考题 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向 B.最初印象倾向 C.心理暗示印象倾向 D.对比效应
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 以下哪些是面试中的常见错误（）A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
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考题 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。A、促使应聘者产生加盟的愿望B、能够吸引应聘者的眼球C、使应聘者对公司或职位产生兴趣D、让应聘者留下深刻的印象
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考题 在蒸汽冷凝传热中，不凝气体的存在对α的影响是（）。A、会使α大大降低B、会使α大大升高C、对α无影响D、无法判断
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考题 面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（）A、缺少整体设计B、角色判断模糊C、过于自我信任D、晕轮效应作用
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考题 诊断性面试的目的（）A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
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考题 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。A、应聘者顺序偏差B、对比效应C、负面印象加重倾向D、首因效应
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考题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A、对比效应B、负面印象加重错误C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
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考题 面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A、最初印象倾向B、对比效应C、负面印象加重倾向D、非语言行为
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考题 问答题一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？
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考题 单选题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为()。A 对比效应B 负面印象加重错误C 最初印象倾向D 非言语行为造成的错误
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考题 单选题招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。A 促使应聘者产生加盟的愿望B 能够吸引应聘者的眼球C 使应聘者对公司或职位产生兴趣D 让应聘者留下深刻的印象
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